Michael Kirmes

"Innovation bedeutet zu erkennen, dass bisher unmöglich Geglaubtes möglich ist."

Michael Kirmes

Michael Kirmes

Verhaltensökonom und Innovationsforscher

Michael Kirmes ist als Chefredakteur in der Zukunftsinstitut Workshop GmbH verantwortlich für die Entwicklung des Trend-Innovation-Systems und Hauptautor der Megatrend Workbox. Er beschäftigt sich bereits seit 10 Jahren mit Megatrends, und hat bereits beim Zukunftsinstitut an der Konzeption neuer Workshop-Tools mitgewirkt. Bei einem vierjährigen Forschungsaufenthalt an der University of Arizona in Tucson beschäftigte er sich mit der Frage, wie neue gesellschaftliche Normen entstehen. Seine Fachkenntnisse in Behavioral Economics und Spieltheorie bringt er ebenso wie jahrelange Erfahrung im Leiten von Seminaren jetzt in die Gestaltung von Innovationsworkshops und die Entwicklung neuer Innovationsmethoden.

Kontakt: m.kirmes[at]zukunftsinstitut-workshop.de

Michael Kirmes hat unter anderen schon bei folgenden Organisationen gesprochen

M&G International Investments • Impuls Soziales Management • Migros Klubschule • VHS BBV • IHK Frankfurt • bSb Bundesverband Sekretariat und Büromanagement • Union Invest • Carlson Wagonlit Travel • AOK Baden-Württemberg • FEGA & Schmitt • Deutsche Vernetzungsstelle Ländliche Räume • Nassauische Heimstätte • Gesobau AG • University of Lancaster • University of Arizona • Frankfurt School of Finance & Management • Zentrum Bildung der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau •  Stiftung für die Freiheit

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Für die Entwicklung eines gänzlich neuen Produktes wollten wir einen kreativen und innovativen Auftakt nutzen und haben uns für eine Zusammenarbeit mit Zukunftsinstitut Workshop entschieden. Vor dem Workshop war noch nahezu alles undefiniert. Nun haben wir nicht nur die Zielgruppen und Herangehensweisen eingekreist sondern sogar erste Lösungsansätze bestimmt. Besonders hilfreich dabei war die „Kopfstandmethode“. Vielen Dank an Christiane und Michael für diesen wertvollen Tag!

Julia Gschaider, AOK Baden-Württemberg
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Sie haben es geschafft, uns in kurzer Zeit einen sehr guten ersten Überblick über diverse Megatrends zu geben. Fundiertes Wissen haben Sie unterhaltsam transportiert. Allgemeines haben Sie auf unsere Branche heruntergebrochen, sodass wir sehr gut andocken konnten. Es war erhellend, vielen Dank dafür!

Fleur Lüthje, Geschäftsleitung Unternehmensentwicklung, Impuls Soziales Management GmbH & Co.KG

Seine neuesten Beiträge in unserem Blog

Spekulative Zukunft 24: Frieden auf Erden Weiterlesen
Spekulative Zukunft 20: Koaltern-Koeltern-Proteste Fotomontage basierend auf einem Creative Commons Foto von Phil Roeder Weiterlesen
Spekulative Zukunft 19: YouTalk #videocomments Weiterlesen
Spekulative Zukunft 17: SCHAUMALHEER Weiterlesen

… und seinem Blog

Michael Kirmes betreibt auch einen eigenen Blog mit seinen Gedanken zu Innovations- und Zukunftsthemen. Dort finden sich beispielsweise seine Einführung zu Bitcoin und Blockchain, eine Analyse von Design Thinking im Sinne einer Problemlösungs-Fitness-Landscape und Berichte von seinen Trendexpeditionen nach Manchester, London und Belgien.

Seine Vortragsthemen

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Megatrends – Überallumbruch, entknotet

Die großen Wellen des Wandels in unserer Gesellschaft, wie Digitalisierung, Globalisierung oder Individualisierung, bekommt jeder zu spüren. Oft aber vor allem als flaues Gefühl im Magen: wenn so viele Umwälzungen gleichzeitig passieren, bleibt da noch ein Stein auf dem anderen? Dabei schafft gerade das Zusammenspiel mehrerer Megatrends und ihrer Subtrends die spannendsten Entwicklungen, die optimistisch stimmen können. Aus den Megatrends Urbanisierung und Gesundheit wächst die Happy City.  Eine junge, globale Generation baut eine neue soziale Marktwirtschaft. Gender Shift und Wissenskultur sorgen gemeinsam für eine kreative, empathische Arbeitskultur, in der sogar die Automatisierung kein Schreckgespenst mehr sein muss. Das Internet der Dinge eröffnet neue Freiheiten in der Silver Society. Lernen Sie im Vortrag inspirierende Innovationen kennen, die aus den vielen gleichzeitigen Veränderungen entstehen.

Nudging Innovation – Mit Verhaltensökonomik Neues schaffen

Beim „Nudging“ geht es um das sanfte „Anschubsen“, das Richtige zu tun oder eine gute Entscheidung zu treffen. Die Fliege oder das Fußballtor im Urinal ist eines der bekanntesten Beispiele für Nudging.  Es gibt noch viele weitere mit bedeutsameren Themen: Da kann es um Altersvorsorge, das Einhalten von Tempolimits, Müllvermeidung oder um Organspende gehen. Verhaltensökonom Richard Thaler bekam für die Erforschung dieses Phänomens 2017 sogar den Nobelpreis. Auch für die Wirtschaft bietet Nudging ein großes – und meist ungenutztes – Innovationspotenzial. So lassen sich mit dem Nudge-Prinzip nicht nur Produkt- und Serviceinnovationen entwickeln, Nudges können auch dabei helfen, eine kreativere Unternehmens- und Innovationskultur zu schaffen. Michael Kirmes, der vier Jahre zu Verhaltensökonomie an der University of Arizona in Tucson geforscht und gelehrt hat, führt im Vortrag mit vielen praktischen Beispielen in die besonderen Merkmale der Nudges ein.

Lesen Sie zum Thema auch den Artikel „Nudge: Innovationsschubs“ von Michael Kirmes in unserem Blog.

Chancen der Digitalisierung

Machine Learning mit „neuronalen Netzen“ hat die künstliche Intelligenz in den letzten Jahren in Sphären katapultiert, die vor 10 Jahren unvorstellbar waren. KI und Innovationen im Bereich der Robotik machen immer mehr Aufgaben automatisierbar – und zwar schon längst nicht mehr nur in der Produktion der Industrie 4.0, sondern auch in der Serviceindustrie und Wissensarbeit. Gleichzeitig treten große Plattform-Unternehmen wie Amazon, Google, Facebook und Uber in immer mehr Branchen ein, wo sie dank ihres immensen Datenschatzes schnell völlig neue Geschäftsfelder aufbauen und alte dabei niederreißen. Und dann sind da noch Hype-Technologien wie autonomes Fahren, Augmented Reality, die Blockchain und Quantum Computing, deren Folgen heute noch gar nicht vollständig abzusehen sind. In seinem Vortrag ermuntert Michael Kirmes Unternehmen, die Chancen der Digitalisierung wahrzunehmen und hilft dabei, das Mindset zu entwickeln, mit dem auch den Risiken optimistisch entgegengetreten werden kann.

Der Wandel zur Wissensgesellschaft

Die Halbwertszeit in der Wissen veraltet wird immer kürzer. Wissbegierde und Offenheit für Neues sind das beste Mittel, mit einer immer komplexeren Welt umzugehen. Unternehmen, die innovativ und agil sein wollen, brauchen neugierige Mitarbeiter, die Spaß daran haben Neues auszuprobieren und in Kauf nehmen dabei auch mal zu scheitern. Wer eine Erwerbsarbeit behalten will, kommt nicht darum herum, sich ständig weiterzubilden und gegebenenfalls auch umzulernen – auch weil immer mehr Aufgaben automatisiert werden. Slash-Karrieren, bei denen ein Mensch mehrere Berufsfelder abdeckt (z.B. „Grafiker/DJ“, daher der Slash) werden üblicher. Im Internet kann man alles lernen, was vor Jahren noch Hoheitswissen einer beruflichen Ausbildung war – und noch viel mehr. Wikipedia hat Wissen demokratisiert, YouTube-Tutorials das Unterrichten. Bildungsanbieter halten mit Nano-Degrees für einzelne Module statt ganzer Kurse und algorithmus-gesteuerter Personalisierung dagegen – oder indem sie Lernen zum sozialen und spielerischen Erlebnis machen. Der Vortrag beleuchtet verschiedene Trends im Bereich des lebenslangen Lernens und zeigt auf, wie die Bildung im 21. Jahrhundert aussehen muss.

Veröffentlichungen