Gender Shift
Traditionelle Geschlechterrollen werden obsolet. Die Zukunft ist divers – auch in den Unternehmen. Dort führt höhere Diversität zu zahlreichen, positiven Effekten – von einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden bis hin zu größerer Profitabilität, wie Studien eindrücklich belegen. Vielfältige Perspektiven führen zu einer besseren Ideen- und Entscheidungsfindung.

Erfolgsfaktor Vielfalt
Vielfalt treibt Innovationen voran. Bestes Beispiel hierfür sind die zwei folgenden Pionierunternehmen, mit denen wir in einem persönlichen Austausch stehen.

Trendpionier
IN-VISIBLE
IN-VISIBLE ist eine Berliner Agentur für gendergerechte Arbeitskultur und Diversity. Das Team bietet Trainings an, um Organisationen dabei zu unterstützen, inklusiver zu werden. Gerade für jüngere Generationen ist dies ein zentraler Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebenden. Wir haben IN-VISIBLE im Rahmen einer Online-Seminar-Reihe interviewt und konnten viel lernen.
Trendpionier
Einhorn
Das Berliner Unternehmen Einhorn setzt sich für Rollenvielfalt und der Befreiung von Geschlechterklischees ein, indem es seine Produkte (Kondome, Menstruationsartikel,…) humorvoll und provokant-kreativ vermarktet. Darüber hinaus befindet sich Einhorn in Verantwortungseigentum, d.h. die Gewinne dienen dem Purpose. Wir haben dieses spannende Unternehmen im Rahmen einer Trendexpediton kennengelernt.
