In einer Welt des stetigen Wandels verändern sich auch die Anforderungen an Menschen in Organisationen in rasantem Tempo. Technologien entwickeln sich fortlaufend weiter und prägen die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. In diesem Zeitalter des Wandels ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir uns mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Diese Fähigkeiten bezeichnen wir als “Future Skills“. Im folgenden möchten wir näher auf jene Kompetenzen eingehen, die wir heute schon fördern sollten, um gute Zukünfte gestalten zu können.
⚫️ Wandel verstehen und Chancen erkennen
In der Trend- und Zukunftsforschung wird Zukunft als bereits beginnend wahrgenommen, das heißt dass eine zukünftige Gesellschaft bereits in der Gegenwart verankert ist. Wir sind umgeben von Indikatoren für Wandel: schwache Trendsignale und starke Megatrends weisen auf Zukunft hin. Wer diese Indikatoren zu erkennen und zu lesen weiß, kann strategisch relevante Chancen besser nutzen und surft auf der Welle des Wandels, statt von ihr überrollt zu werden.
⚫️ Neugier
Die Fähigkeit, neugierig zu sein und ein lebenslanges Lernen anzustreben, ist eine der Grundvoraussetzungen für Fortschritt und Innovation. Wer neugierig ist, ist offen für neue Ideen, Konzepte und Technologien. Aus diesem Grund wird es umso wichtiger für Unternehmen, Neugier in der Arbeitskultur zu etablieren und Mitarbeitende dazu zu ermutigen, neue Dinge zu erforschen, ihr Wissen zu erweitern und sich auf neue Herausforderungen einzulassen. Nur so können sich sowohl Menschen als auch Organisationen kontinuierlich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial ausschöpfen.
⚫️ Kreativität
In einer Zukunft, in der Wissen überall zugänglich ist und in der künstliche Intelligenzen viele der Tätigkeiten übernehmen, die heute unsere Arbeit ausmachen, wird es unerlässlich, dass wir uns auf die Menschliche Fähigkeit der Kreativität fokussieren. Die Fähigkeit, originelle Ideen zu generieren und Probleme auf unkonventionelle Weise anzugehen, wird zum entscheidenden Unterscheidungsmerkmal.
⚫️ Kommunikation und Teamfähigkeit
Zusammenarbeit über geografische Grenzen hinweg gehört schon heute zum Alltag. In einer zunehmen technologiegestützten Arbeitswelt wird es umso wichtiger, Menschlichkeit und Verbundenheit in der Zusammenarbeit hervorzuheben. Dazu gehört auch die Fähigkeit, gut zuzuhören und empathisch auf andere einzugehen. Denn eine gute Kommunikation ist essentiell für eine Unternehmenskultur, in der Menschen zufrieden und effektiv zusammenarbeiten.
⚫️ Kritisches Denken
Kritisches Denken ermöglicht es uns, Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und innovative Lösungen zu finden. Hierfür ist das Design Thinking ein bewährter Ansatz, welcher darauf abzielt, wünschenswerte Lösungen zu erarbeiten, die Menschen glücklich machen. In Zeiten des menschengemachten Klimawandels reicht es jedoch nicht länger aus, nur auf den Menschen zu schauen. Seit Jahren rückt ein neuer Stakeholder in das Blickfeld von Organisationen aller Branchen: der Planet, auf dem wir leben. Zukunftsfähiges Denken bedeutet heute deshalb auch Planet-zentriertes Denken. Wenn wir zukunftsfähige Lösungen entwickeln wollen, müssen wir Mensch und Planet gleichermaßen berücksichtigen.
Die Zukunft bringt neue Herausforderungen mit sich, eröffnet aber auch vielfältige Möglichkeiten. Um erfolgreich zu sein, müssen wir uns mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten. Wir von Zukunftsinstitut Workshop unterstützen euch dabei und bieten euch sowohl offene Trainings als auch exklusive Workshops für euer Unternehmen, um Future Skills wie Neugier, Kreativität und Innovation, kritisches Denken und Zukunftsverständnis zu schulen. Wer sich mit den richtigen Fähigkeiten sowie dem passenden Mindset ausstattet, kann Zukunft aktiv gestalten.
